本报告的目的:
帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。

在看报告前请掌握以下原则：

你在工作中的优势：

1. 注重实践、关心结果
2. 能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
3. 非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标
4. 办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望
5. 有很好的习惯，遵循已经建立起的工作安排和工作程序
6. 能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
7. 很好的组织能力；能很客观地做出决定
8. 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式
9. 很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言
10. 清楚明白的工作理念；对效率和成果的追求
11. 通情达理，视角现实
12. 在推销或谈判时非常有说服力，也较坚定，有时甚至是坚韧不拔
13. 有雄心和志向，魄力强
14. 敢打敢拼，富有开拓精神

下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。

你在工作中的不足：

1. 对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心
2. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
3. 对变动感到不安；排斥革新
4. 不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作
5. 只考虑眼前需要而不顾长远利益，对当前不存在的可能性没有兴趣
6. 有为了实现自己的利益而无视他人需要的趋向
7. 难以看到将来的可能性
8. 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
9. 不喜欢相反的意见；可能频繁地打断别人
10. 当追求目标时总想凌驾于别人之上
11. 有时表现地过于强势，让人难以接受
12. 有时表现的莽撞，不计后果

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 

你的岗位特质：

• 喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度
• 工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作
• 工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力
• 工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果
• 对你的工作，要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准
• 遵循已有的程序，组织必要的资源，采取必要的措施，并控制事情的进度和最后期限
• 工作允许你自己进行决策，并负责组织管理，能给你一定的控制权，让你承担较大的责任

了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质，如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。我们会通过电子邮件的方式不定期地为你提供你可能感兴趣的工作名称及其基本信息，目的是拓宽你对工作世界的探索和了解，从而有更宽广的选择工作的视野，而非限制你的工作选择面。同时，要做出工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要对自我的很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之后所做出的决策将会更加理想。

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：

• 放慢决策和行动节奏
• 多为别人着想，学会换位思考
• 要能灵活变通，适当开放

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

• 在决策前，需要考虑问题的各个方面，包括人的因素的影响
• 需要督促自己仔细考虑变动所带来的得失
• 需要作出特殊的努力以夸赞别人的成绩　

本报告的目的:
帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。

在看报告前请掌握以下原则：

人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在与环境互动的过程中所表现出来的稳定的特征，反映在人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等方面。世界上的人格理论有很多种，本测评基于荣格的心理类型学理论，基于这一理论所开发的性格测验工具非常多，目前在国际和国内的应用都非常广泛。基于荣格的类型学理论，本测验设计了四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：

在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如偏好为外向、感觉、思考、判断的人的类型为：管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。
你的测试结果为： 管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行
这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是: 外向 感觉 思考 判断
你在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，此处的分值反映的是你在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小（与百分位不同）。

1. 影响愿望：
   人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路 ，或按照自己的想法行事的动力.
2. 成功愿望：
   面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等
3. 挫折承受：
   在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。
4. 人际交往：
   在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力－－人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻画，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。

动力－－人格测评能带给你什么：

如果类型不符合

如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己：1、回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子了。
2、阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己。
3、观察你自己，并询问周围的朋友、同事了解他们如何看待你。
4、向专业测评咨询师请求帮助。